2009all

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09-01|ょうとら"く(16)巡回指導のワースト7「36協定」について巡「鵬得状況のワースト7136協だ」鴨間外反ひ体日の労働,についてこ紹介欽します。労働基準法第36条(時間外及び休日の労働)の規定により、時間外または休日に労働させる場合には、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結し、事前に所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。いわゆる「36脇定Jにおいて労働時間の延長の限度等について、労働者の福祉、時間外労働の動向などを考慮して基準(告示)が定められています。「36協定」の内容は、労働基準法の規定のほかこの基準に適合したものとなるようにしなければなりません。以ド、協定を締結する項目をご紹介致します。尚、1年毎に更新の届出が必要となります。 (藤‖D崚式椰,り(第]]ヽ関係|■m外力■体日,●に関する●走■驚名氏名OO運輸労礎合O OttO O侯叉`O000撻定の成立■月日平成O Ott Ott O日雄定の当亭者である労働和合の名称又は労働者のa半数をi、表する者の協定の当●肴晰働君の過半数を代表す縮の場合:の選出方法平成C10tt O月 0日OO労働基準監督モ長殿`投票による退摯, X協定の当,者が労働組合であるll合は記入不要職 氏青用使代表取"役社長0000〔記韓心■,1 :旱務の種類Jの綱にょ時間外労働ヌま体月労働をさせる必要のある業務を具体的に記入し労働基準法第36癸第1項ただし■の健康上特に有害な業務につし`て協かした場合には当lt彙務を他の支務と区Яして記入すること2 「延長することができる時間Jの編の:こ入に当たっては 次のとおりとすることil,「1日]の相に,労働基`法第32彙から第32彙いまで又は第40条の規定により労●させることができる最■の労働時間を超えて選手することができる時間であって1日1ついての限産となる時間を1ビ入すること12'「1日を越える一定の期間(な算日)Jの相=ま労働こ車法第32楽から第32条の5まで又は第40豊の規定により労働させることができる最長の労働時間を超えて延長することができる斉間であつて同法軍33彙第1項の協定で定められた1月を超え3面月以内の期l・及び1年についての延長することができる時間の限饉=関してその上福に当族協定で定めら'したすべての期r・l″:き入し当核期間の建算日を括弧會きしての下硼に当該期間に■じそれぞれ当該翔F・5につしヽ〔の浪度となる時間を記入すること3 2の増ま労働工準法第32条の4の規定による労働い・lにより労働する労こ者1■,期間が35月を超える変形労働時r.l申1こょり労働する者に最る,について記入すること' 「労働さゼることができる体日立びに始業及び塔業のは11の相によ労働基準法第35条の規定による休日であつて労働させることがでる日立びに当該体日の労働の始業及び終業の時去1を::入すること5 「期ll lの相によ時間,労働又は休日労]をさせることができる日の属する期間を記入すること事業の[短 I Ⅲ葉の名称■業の所在ll t電話番号:賃物自動中凛送事業 loo運輸1株,ЭOttOOttOO番地100-OOO-0000,時間,1労働をさせる必要のある■体的事由業務のll顆労働者数1洛18■ll上の者|所定労働時r.|延員することができる時間期間1日を超える一定の期間健二日,,下記2によ当しないヽ動者薔晏の季節的な増大簿に対処するため:」派“定=81涵協定i週ottr.l]薇協定書:]餃のとおり車●o年o月o日まで僻細は刃澤協定,記載のとおり,胞載のとおり:識のとおり日Ottr●l■¬制により労働する労勁者同上司上司上週OttP.l日0峙r●l休日労働をさせる必要のある具体的車由業務の種類労働者敗所定休日労]させることができる体日並びに皓二及び´豊の時到期間書望の手飾"な|1大等=対処するため]澪餞定=別燿唸定■にコ'日]添協定=:こ"のとおリ|ヽら,成0年0月0日まで昨輌オ別凝協定●記颯のよおり]]"のとおり]]蔵のとおりF民の休日

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