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(23)14-2働く人が活躍しやすい職場環境の改善の取組に関する要請について働く人が活躍しやすい職場環境の改善の取組に関する要請について 平成25年9月を「過重労働重点監督月間」とし、京都労働局におきましても、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対して、過重労働や賃金不払残業に係る重点的な監督指導を実施するなど、集中的な取組を行ったところであります。 この結果、管下労働基準監督署において同月間中に重点監督を行った119事業場のうち、75パーセントを超える事業場に何らかの労働基準関係法令違反が認められました。 労働基準関係法令違反をなくし、若者を始めとして、働く人が活躍し、能力を充分発揮することができる環境を整えていくことが、重要であると考えております。 貴団体におかれましても、この取組の趣旨を御理解いただき、使用者、労働組合、産業保健スタッフ等の関係者が一体となって、特に下記についての取組が推進されるよう、傘下団体・企業等に対し、周知啓発をしていただきますようお願い致します。なお、傘下企業等への周知に当たっては、別途作成したリーフレット(厚生労働省ホームページに掲示) 等も御活用くださいますよう、併せてお願い致します。 http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000032431.pdf記1 長時間労働の抑制2 過重労働による健康障害防止対策の徹底3 賃金不払残業の防止厚生労働省

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