201503

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15-3（20）【事例】違法な時間外労働があったもの月時間を超える時間外労働を前提としたシフトを組み、時間外・休日労働に関する労使協定の限度を超えて時間外労働を行わせていたもの【事例】賃金不払残業があったもの（自己申告制）自己申告制による労働時間管理を採用しているが、申告漏れによって割増賃金が支払われていなかったもの【事例】賃金不払残業があったもの（管理監督者の適用誤り）職務権限が定まっておらず、かつ、一般労働者と同様の勤務形態の労働者を労働基準法第条第号の「管理監督者」として取扱い、割増賃金を支払っていなかったもの【事例】過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの月時間を超える時間外労働に従事する労働者がいるにもかかわらず、衛生委員会において、長時間労働による労働者の健康障害防止対策が検討されていなかったもの【事例】労働時間の把握方法が不適切なもの固定残業代を採用していることを理由として、労働日の労働時間数を適正に把握していなかったもの【資料】別紙平成年度「過重労働解消キャンペーン」における重点監督実施状況平成年度に府下労働基準監督署における賃金不払残業（サービス残業）の是正結果は以下のとおりです。【事業場で万円以上の遡及是正があったもの】平成年度平成年度是正事業場数事業場事業場対象労働者数，人，人遡及是正金額，千円，千円業種別の状況は、是正事業場数では製造業、対象労働者数では保健衛生業、遡及是正額では商業が最も多くなっています。是正･改善指導の対象となった主な内容（京都）平成年度の賃金不払残業（サービス残業）是正結果

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