他社より沢山給与を支払っているから文句ないだろうケース各種手当を残業の算出根拠として含めずに計算したため、未払い残業代が発生した2 B運送会社は、「基本給×1.25÷1か月の所定労働時間」で計算して法定外労働時間分の残業手当を支払っていました。 ところが、労働基準監督署の監督官から、未払い残業があることを指摘され「残業代の算定に含めるべき手当が入っていない」と言われました。ケース2の問題点長距離手当運行手当＋荷役手当これらの毎月支払う手当も、時間外手当を算定する根拠となる基礎賃金に含まれる！多額の時間外手当を支払う法的義務が発生基本給●「月々の月給が多ければ文句はでない」という観点で安易に賃金を決めていると、結果的に時間外手当の算定根拠となる基礎賃金が高くなりすぎてしまい、多額の時間外労働手当を請求される危険があります。算出根拠がおかしい！39賃金体系のリスクを知ろう賃金体系のリスク
元のページ ../index.html#41