事例に学ぶこんな労務管理がトラブルに結びつきます！「総額に残業代を含む」と口頭で社長が話している1「歩合＝残業代」は業界の常識だと考えている2社員は平等だから賃金体系も同じと思っている3運行距離、立寄件数などに対応した賃金計算をしていない4昔ながらの賃金体系だが、皆満足していると思い込んでいる5賃金規程を改訂しても、いちいち運転者の了承を受けていない6休日の時間外労働60%以上の 〃！各種手当も時間外などの対象として算定された場合 → 以下の様な多額の割増賃金が発生します休日労働35%以上の 〃深夜労働25%以上の 〃（深夜の時間外労働 → 50%以上）（要協定）限度時間を超える限度時間を超える25%超の 〃限度時間内25%以上の割増賃金時間外労働基本給＋各種手当を元に割増賃金の対象となる賃金対象から除外できる手当家族手当通勤手当別居手当住宅手当賞与基本給＋各種手当40第２章 労使間のトラブルを防ぐリスク管理のポイント
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